Prof. Dr. phil. Andreas Schrenk

Berater · Kommunikationsexperte und Führungskräfteentwickler

Andreas Schrenk

„Der beste Zeitpunkt ist (fast) immer jetzt.“

Andreas kennt sich aus mit den Themen rund um das Thema “Führung”. Er schöpft aus seiner langen und erfolgreichen persönlichen Erfahrung als Führungskraft und weiß, was Führungskräfte umtreibt. Als geradliniger und humorvoller Ansprechpartner sieht er den Dingen auf den Grund und steht mit seinem reichhaltigen Fundus an Know-how sachlich und kompetent zur Seite.

Prof. Dr. phil. Andreas Schrenk

Berater · Kommunikationsexperte und Führungskräfteentwickler

Andreas Schrenk

„Der beste Zeitpunkt ist (fast) immer jetzt.“

Andreas kennt sich aus mit den Themen rund um das Thema “Führung”. Er schöpft aus seiner langen und erfolgreichen persönlichen Erfahrung als Führungskraft und weiß, was Führungskräfte umtreibt. Als geradliniger und humorvoller Ansprechpartner sieht er den Dingen auf den Grund und steht mit seinem reichhaltigen Fundus an Know-how sachlich und kompetent zur Seite.

Meine Leistungen

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Sinn und Kultur

Fach- und Führungskräfteentwicklung

Sinn und Kultur

Führung heißt heute Gefolgschaft erzeugen zu können. Wie das geht? Zeige ich Ihnen.

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Teams und Zusammenarbeit

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Gute Teams lösen schwierigste Aufgaben. Ich entwickle und befähige Teams dazu.

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Agile Transformation aktiv gestalten

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Kontroverse nutzen, Perspektiven abgleichen, respektvoll, starten. Ich helfe Ihnen dabei.

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Kultur messen und entwickeln

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„Culture eats strategy for breakfast.” Was das bedeutet und fordert? Kommen Sie auf mich zu.

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Schutzkonzept für Kinder- und Jugendhilfe

Sinn und Kultur Entwickeln Sie in diesem Kurs ein individuelles Gewaltschutzkonzept für Ihre Einrichtung.

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„Erfolgreiches Führen ist nicht das Ergebnis der Anhäufung von Methoden und maximaler Instrumentenanwendung. Das „Werkzeug“ für den Job ist in erster Linie die Führungskraft selbst. Es kommt nicht nur darauf an, was man macht, sondern auch wie man es macht.“

Schutzkonzept Reloaded


Zum Schutz von Kindern und Jugendlichen in sozialen Einrichtungen das passende Konzept entwickeln, einführen und umsetzen.
innovativ. wirksam. kostengünstig.

 

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Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen

Freude an Entwicklung

Aus seiner langjährigen Leitungstätigkeit hat sich Andreas den hohen Grad an Identifikation mit dem was er tut erhalten. Er ist einer, der dranbleibt, bis es klappt. Mit ihm an der Seite bleibt das Ziel im Blick und man kann sich darauf verlassen, dass er den Weg ganz zu Ende geht. 

Prof. Dr. phil, Diplom Pädagoge, Diplom Sozialpädagoge (FH)

Meine berufliche Sozialisation fand überwiegend in Jugendhilfeeinrichtungen statt. Zuletzt leitete ich fünfzehn Jahre eine größere Einrichtung für benachteiligte männliche Jugendliche in Baden-Württemberg (100 Jungen, 100 Mitarbeiter*innen) 

Als meinen größten Gewinn aus diesen Jahren würde ich meine Bereitschaft und Fähigkeit bezeichnen, stark ressourcenorientiert auf Menschen und Systeme zu schauen und Potentiale zu erkennen. Mich interessiert immer “the story behind the story”. 

Jetzt, als Professor in der Ausbildung von Sozialarbeiter*innen und als Trainer und Berater in mittelständischen Unternehmen, schöpfe ich aus dem Fundus meiner Erfahrungen, aus dem, was ich ständig selbst dazulerne und aus der Verknüpfung von beidem. 

Fürungskräftetrainer

Im Laufe meines beruflichen Werdegangs erlebte ich alles in allem (inklusive Jobs als Schüler und Student) ca. 40 verschiedene Chefs und konnte von den einen mehr und von den anderen weniger lernen. Dann wurde ich selbst Führungskraft und lernte weiter. Jetzt, im Rückblick und mit der Verknüpfung von Erfahrungswissen, neuen Entwicklungen und Modellen kann ich Führungskräfte trainieren und unterstützen.

Kommunikationstrainer und Konfliktmanager

Kommunikation erlebe ich in ihrer Bedeutung als dramatisch unterbewertet und damit in ihrer Wirkungsmacht unterschätzt. Wer ein paar Grundregeln kennt und nutzt, hat es einfacher.

Das Potential von Konflikten und der konstruktive Umgang damit ist immens. Gute Bearbeitung von Konflikten führt immer zur Klärung von Beziehungen und hat daher größten Einfluss auf die Zusammenarbeit. Leichter gesagt als getan, schon klar. Deshalb ist oft Unterstützung von außen sinnvoll.

Teamentwickler

Die Zusammenarbeit im Team ist mir Geschenk und Herausforderung zugleich.
Die Kultur der gegenseitigen Unterstützung und die Partizipation an unterschiedlichen und vielfältigen Ressourcen und Kompetenzen sind unverzichtbare, weil höchst wertvolle „Zutaten” zu erfolgreicher Teamarbeit.
Die Erfahrung, gemeinsam mit anderen anspruchsvolle Ziele anzustreben und zu erreichen (!), gibt es um den Preis des Engagements, des sich-selbst-Zurücknehmens und des Vertrauens. Ein hoher Preis? Stimmt, lohnt sich aber!

„Ich bin von einem angestaubten Hochschulprofessor ausgegangen und war von der sehr natürlichen Art und dem absolut angenehmen Wesen von Herrn Schrenk beeindruckt.”

      Christian Langensiepen · VEGA Grieshaber KG

Andreas Schrenk kontaktieren

Sie möchten etwas für die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte tun oder Sie sind selbst Führungskraft und suchen einen Sparringspartner für Fragestellungen rund um das Thema Führung?

Hinterlassen Sie einfach Ihre Kontaktdaten – Andreas Schrenk meldet sich gerne zurück.