avatar

Blog Post by Claudia Weyrauther

Claudia Weyrauther Dec 4, 2023 7:00:00 AM 13 min read

Stallgeruch ist alles! Wie riecht Ihr Unternehmen?

Wonach riecht Ihr Unternehmen? Nach Energie? Gestaltungsspielraum? Motivation? Oder überwiegen eher nach Stress, Überforderung oder Angst?
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Dec 22, 2022 7:19:22 AM 6 min read

Mit LeadingTeams eine Führungskultur entwickeln, die Menschen bindet

Führungskräfte haben gerade eine Sternstunde! Das schreibt die 2020 mit der Auszeichnung Top 100 Coaches gekürte Amerikanerin Erica Keswin in der Harvard Business Review im Dezember 2022. Denn um ihr Unternehmen und seine Prioritäten zu verstehen, wenden sich Menschen immer mehr an ihre unmittelbaren Vorgesetzten - und immer weniger an das ...
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Dec 19, 2022 7:12:21 AM 7 min read

LeadingTeams - Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und ihre Teams

Neue Welt, neue Führung, neue Teams Führung in Zeiten der Transformation - fragen Sie sich manchmal, wie das am besten geht? Nicht im Alleingang, so viel steht für uns jedenfalls fest. Sie gelingt nur gemeinsam. Das ist der ebenso schlichte wie wirkungsvolle Grundgedanke unseres neuartigen Programms, der ganz bewusst in seinem Namen steckt. Und ...
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Dec 7, 2022 7:08:19 AM 7 min read

Achtsam vs. agil - Wir sagen: beides!

Veränderung bedeutet immer, dass wir mit Unbekanntem konfrontiert werden. Um damit umzugehen und uns daran anzupassen, können wir dann nur noch bedingt auf unsere Erfahrungen bauen, und Fehler sind vorprogrammiert. Ungewohnt und für viele unangenehm, denn wir kommen aus einer Phase, in der in den meisten Lebensbereichen vor allem um Optimierung ...
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Dec 4, 2022 6:30:00 AM 7 min read

In Zeiten der Unsicherheit offen für Veränderung sein

In der Veränderung suchen wir nach neuen Konzepten, die uns dabei helfen, mit ihr umzugehen. Den meisten dieser Konzepte, ob „agile Organisationen“ oder „mindful organizing“, wie es sogenannte Hochzuverlässigkeitsorganisationen (HRO)1 praktizieren, ist eines gemein: Sie drehen sich um die Nutzung von FREIRÄUMEN. Freiräume in Hinblick auf Zeit, die ...
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Mar 17, 2022 1:08:00 PM 9 min read

Führen im Neuen Normal? Mit VUCA-Kompetenz!

Es heißt, „Wandel“ ist das Neue Normal. Und ja, es sieht ganz danach aus. Auch wenn jeder Wandel, jedes System, letztendlich immer einer neuen Stabilität zustrebt: Eine solche scheint derzeit in allen Bereichen unseres Lebens in weiter Ferne zu liegen.
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Mar 10, 2022 7:30:00 AM 13 min read

Digitaler Minimalismus - Gesunde digitale Führung

Ganz oder gar nicht ist oft die Devise, wenn es um neue Management-Ansätze geht. Das gilt derzeit auch für die eine große technische Umwälzung, in der wir uns befinden: Digitalisierungs-Freaks und -Skeptiker fechten einen nicht selten dogmatischen und daher unfruchtbaren Kampf um die eigenen Extrempositionen aus. Die gute Nachricht jedoch ist: ...
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Dec 17, 2021 7:19:29 AM 29 min read

Lost in virtual mobility?

Virtuell sozial als zentrale Führungsaufgabe - 300.000 Jahre Mobilitätskonzepte! Unglaublich, was wir Menschen uns schon alles haben einfallen lassen, um von einem Ort zum anderen zu kommen! Und das vor allem, um zueinander zu finden und „Dinge“ wie Sicherheit und menschliche Wärme, Informationen und Waren auszutauschen!
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Dec 4, 2021 7:00:00 AM 27 min read

Ein neues Auto? Eine Geschichte über die Hochspannung von Veränderung

Das „Schwere“ an Veränderung ist der erste Weg zur Veränderungsakzeptanz, dieser Berg- und Talfahrt von Bedürfnis-Lust und Bedürfnis-Frust. Stellen Sie sich vor, Sie lesen in der Wochenendausgabe Ihrer bevorzugten Tageszeitung eine ausführliche Abhandlung über brandneue Studienergebnisse: Die Abgase von Benzinern und Diesel enthalten eine bisher ...
Mehr lesen
Claudia Weyrauther Jul 29, 2021 7:29:48 PM 18 min read

Traum-Teams bieten psychologische Sicherheit

Psychologische Sicherheit ist die „softe“ Kraft in Teams Wandel, ob gewollt oder ungewollt, stellt Teams immer in vielerlei Hinsicht auf die Probe. So hat der Sturm der letzten Krise die allermeisten Teams „verweht“. Ihre Mitglieder arbeiten von ihren jeweiligen „Home Offices“ aus. Neben der ganz generellen Frage "Wie finden wir für den Wandel die ...
Mehr lesen